Kandungan

• Hak untuk memaklumkan
• Diskriminasi mengikut etnik dan umur
• Pelecehan seksual
• Pecahan Perubatan

"Bolehkah bos saya berteriak kepada saya?" adalah persoalan biasa yang ditanyakan oleh ramai pekerja. Adalah sangat umum bahawa banyak organisasi membuat laman kerja pertama yang khusus untuk menangani kemungkinan kes diskriminasi. Undang-undang persekutuan dan negeri tidak melarang berteriak di tempat kerja, tetapi terdapat had kepada majikan yang boleh memberitahu pekerja mereka.

Lawati laman web Kementerian Buruh dan Pekerjaan untuk maklumat lanjut.

Penipuan dan komen yang tidak diskriminasi mengenai seks, agama atau umur adalah haram (Wanita perniagaan mengekspresikan kemarahan sementara pada imej telefon bimbitnya oleh Andy Dean dari Fotolia.com)

Hak untuk memaklumkan

Undang-undang buruh tidak melarang tingkah laku tidak professional seperti menjerit, bersumpah, atau membuat komen keras.

Walau bagaimanapun, mereka melindungi pekerja daripada tingkah laku yang mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan atau menyinggung perasaan. Pekerja mempunyai hak untuk berbincang dengan kes-kes sektor tenaga kerja bos yang mewujudkan persekitaran kerja yang tidak mesra. Sekiranya terdapat sebarang bentuk diskriminasi yang terlibat, pekerja juga boleh mendapatkan bantuan daripada Superintendan Buruh untuk membuat tuntutan tanpa rasa takut terhadap tindakan balas oleh majikan, kerana menyalahi kontraktor untuk mengganggu, memecat atau menyensor pekerja yang telah membuat tuntutan.

Diskriminasi mengikut etnik dan umur

Apabila jeritan bos melibatkan komen mengenai seks, umur, warna kulit atau agama, pekerja mempunyai hak untuk memfailkan aduan dengan Penguasa Buruh. Kerajaan melarang diskriminasi di tempat kerja berdasarkan umur, agama, warna kulit atau seks orang itu. Bos yang menggunakan hujah diskriminasi untuk menghalang orang daripada meminta penyesuaian di tempat kerja - seperti meminta jam pada jarak tertentu untuk berdoa, misalnya - melanggar peraturan buruh.

Pelecehan seksual

Semua gangguan seksual di tempat kerja adalah haram. Anggaran seksual, solicitations of favors seksual atau gangguan lisan sifat ini melanggar peraturan Superintenden Buruh. Bos yang menganiaya pekerja akibat pendekatan seksual mungkin menerima denda. Pekerja yang mengalami gangguan harus menghubungi jabatan sumber manusia Superintendan.

Pecahan Perubatan

Penyakit, kehamilan, ketidakupayaan, dan maklumat perubatan (sebagai contoh, genetik) adalah data peribadi dan majikan tidak boleh memasukkannya dalam sebarang bentuk perbincangan awam. Kementerian Buruh memerlukan majikan untuk menyediakan akses yang selamat ke tempat kerja dan kemudahan fizikal untuk pekerja kurang upaya. Bos yang enggan membuat akses kepada pengguna kerusi roda, biarkan pekerja meninggalkan pelantikan perubatan atau jika mereka tidak hadir kerana sakit atau enggan memberikan cuti bersalin adalah melanggar undang-undang buruh.