Kandungan
- Penilaian objektif
- Penilaian subjektif
- Kelebihan penilaian objektif
- Vantangem penilaian subjektif
- Kelemahan penilaian objektif
- Kelemahan penilaian subjektif
Untuk memotivasi pembangunan pekerja, penting untuk menilai mereka. Terdapat dua kaedah yang berbeza untuk menilai pasukan: penilaian objektif dan subjektif. Kedua-dua menawarkan kelebihan dan kelemahan yang berbeza. Pengurus harus memahami setiap orang dengan baik sebelum memutuskan mana yang akan digunakan pada pasukan mereka.
Penilaian objektif
Dalam penilaian objektif, penilai tidak membuat pertimbangan mengenai prestasi orang yang dinilai. Contoh jenis penilaian ini adalah ujian pilihan berganda mengenai subjek yang berkaitan dengan pekerjaan. Ini adalah kaedah penilaian objektif sepenuhnya kerana penilai tidak menilai sama ada jawapannya betul atau salah. Dalam kes ini, ada objektif, untuk membetulkan soal selidik yang mana pekerja dinilai.
Penilaian subjektif
Penilaian subjektif memerlukan penilai untuk membuat pertimbangan mengenai prestasi orang yang dinilai. Sebagai contoh, bukannya mencari tahu mengapa seorang pekerja telah mencapai objektif, penilai harus menentukan bagaimana pekerja melakukan kegiatannya. Walaupun penilaian jenis ini boleh dipengaruhi oleh faktor-faktor objektif, pada akhirnya, penilai harus menentukan bagaimana prestasi itu sesuai dengan perspektif peribadinya.
Kelebihan penilaian objektif
Manfaat utama penilaian objektif ialah pandangan pandang evaluator dan trend tidak mempengaruhi hasilnya. Ia juga mungkin bahawa penilaian dilakukan melalui komputer, yang sepenuhnya objektif dalam tafsiran data.
Vantangem penilaian subjektif
Kelebihan penilaian subjektif adalah bahawa para pengurus dapat menekankan apa yang mereka percayai menjadi lebih penting, sehingga mereka dapat membentuk penilaian untuk memenuhi kebutuhan jabatan dan perusahaan.
Kelemahan penilaian objektif
Walaupun penilaian objektif adalah adil dan tidak dipengaruhi trend, mereka mungkin terlalu mudah. Melalui penggunaannya, pengurus mungkin tidak mempunyai peluang untuk memberi pandangan mereka sendiri tentang pekerja. Dengan cara ini, mereka dapat mengehadkan peranan pengurus.
Kelemahan penilaian subjektif
Penilaian subjektif adalah terbuka untuk tafsiran, jadi evaluator mungkin berbeza dari yang lain. Ini mungkin tidak adil kepada pekerja, yang boleh dinilai lebih tegas menurut pendapat penilai.
