Kandungan
Menyertai wawancara dalaman untuk mencuba promosi atau kedudukan yang berbeza di syarikat anda memerlukan persiapan. Anda boleh ditemuramah oleh orang yang mengetahui pekerjaan anda, tetapi tidak mengetahui semua perkara yang diperlukan mengenai anda untuk memutuskan untuk mengambil anda. Anda perlu menjawab soalan dengan maklumat yang cukup untuk menonjol daripada calon lain. Fail peribadi anda memberitahu penemuduga apa yang perlu mereka ketahui mengenai kualiti pekerjaan anda sebelumnya, tetapi anda mesti menunjukkan bahawa anda juga dapat melaksanakan tugas untuk posisi baru.
Kebaikan
Syarikat anda akan mengambil orang terbaik untuk pekerjaan itu. Walau bagaimanapun, perekrut mungkin berminat untuk mempromosikan seseorang yang sudah menjadi sebahagian daripada syarikat. Pengambilan pekerja dalaman memotivasi pekerja dan membantu menjaga pekerja yang baik, yang mungkin akhirnya mencari pekerjaan di syarikat lain, jika tidak dipilih. Anda boleh mendapat keuntungan dari kelebihan yang akan dimiliki syarikat semasa merekrut anda. Mempromosikan pekerja menunjukkan kepada orang lain bahawa prestasi yang berjaya dihargai di syarikat dan mereka juga boleh mendapat kenaikan pangkat jika mereka bekerja keras.
Pengetahuan
Anda mungkin biasa dengan kekosongan tersebut. Namun, jangan menganggap bahawa anda mengetahui semua tugas yang diperlukan. Teliti pekerjaan dengan bercakap dengan penyelia dan rakan sekerja jika pekerjaan itu tidak ada di jabatan anda. Tanyakan jabatan sumber manusia untuk analisis pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk jawatan itu. Buat senarai semua tanggungjawab pekerjaan dan kaitkan pengalaman dan latihan anda dengan masing-masing. Sekiranya perlu, anda perlu menjelaskan mengapa anda adalah orang yang ideal untuk pekerjaan itu.
Pencapaian
Anda boleh percaya bahawa perekrut biasa dengan pekerjaan anda kerana anda mengetahui beberapa dari mereka dan mereka telah menyemak fail peribadi anda. Walau bagaimanapun, adalah mustahak untuk mempromosikan pencapaian anda tanpa kelihatan sombong atau berlebihan. Jangan bercakap buruk tentang rakan sekerja anda ketika menerangkan pencapaian anda. Pastikan perekrut memahami kelayakan yang diperlukan untuk kedudukan anda sekarang, pengalaman yang telah anda perolehi dan bagaimana pengalaman itu berkaitan dengan kedudukan yang anda wawancara.
Soalan
Berlatih menjawab soalan yang akan diajukan. Oleh kerana ia adalah wawancara dalaman, perekrut akan tertarik dengan pendapat anda mengenai polisi dan prosedur syarikat, dan bagaimana mereka dapat diperbaiki. Buat cadangan berguna yang tidak menyinggung perasaan pihak pengurusan, seperti mengubah proses untuk meningkatkan keuntungan. Juga, berikan contoh dalam jawapan anda untuk menekankan sudut pandangan anda dan tunjukkan bahawa anda memahami tuntutan kedudukan baru.
