Kandungan
Pengurusan keselamatan yang berkesan adalah penting untuk setiap aspek perniagaan. Syarikat keselamatan persendirian mengupah pekerja ke cawangan lain untuk bayaran tetap. Terdapat kelebihan dan kekurangan dalam mengupah syarikat luar untuk menjalankan operasi keselamatan. Kos dan fleksibiliti adalah kelebihan yang dianalisis syarikat. Di sisi lain, ada risiko kelemahan yang timbul akibat tidak menyewa pekerja langsung. Pengurusan mana-mana syarikat perlu menilai sepenuhnya risiko dan faedah sebelum menutup kontrak keselamatan swasta.
Kelebihan: kos
Mengurangkan kos adalah kelebihan apabila mengupah keselamatan swasta. Hasilnya, syarikat menjimatkan perbelanjaan pengiklanan untuk pengambilan, pengambilan pekerja, dan latihan kakitangan keselamatan mereka sendiri. Kos pentadbiran yang berkaitan dengan mengekalkan pekerja juga dihapuskan. Kos gaji, beban kerja dan kakitangan sumber manusia tambahan tidak diperlukan. Penjimatan tambahan dibuat kerana pekerja kontrak tidak mempunyai apa-apa rawatan perubatan atau faedah persaraan. Pengurangan kos ini boleh menambah sehingga jumlah yang besar dalam tempoh satu tahun sahaja.
Kelebihan: kelenturan
Kelonggaran untuk mengupah kakitangan keselamatan outsourcing dikehendaki kebanyakan syarikat. Bilangan kakitangan boleh ditingkatkan atau berkurangan apabila keperluan berubah. Syarikat boleh memilih untuk mengetepikan pekerja yang diupah tanpa peringatan atau masalah kesatuan. Syarikat juga boleh menamatkan kontrak dengan keselamatan jika prestasi lebih rendah daripada yang dijangkakan. Sesetengah syarikat memerlukan pengkhususan untuk kakitangan mereka. Kemahiran khusus atau pengalaman disediakan dan disahkan oleh syarikat keselamatan.
Kelemahan: Kekurangan komitmen
Kelemahan utama menyewa sebuah syarikat keselamatan swasta adalah kurangnya komitmen. Ejen yang disewa cenderung kurang setia kepada perniagaan pihak ketiga. Mereka umumnya menerima kurang daripada pekerja keselamatan langsung, jadi mereka kurang motivasi untuk memenuhi standard. Mungkin ada kemarahan, kerana mereka tidak ditawarkan faedah yang sama seperti pekerja langsung, walaupun mereka bekerja di tempat yang sama.
Kelemahan: perolehan yang tinggi
Perolehan yang tinggi adalah kelemahan yang boleh menjejaskan prestasi keseluruhan. Pegawai keselamatan yang berkemahiran tinggi cenderung untuk meninggalkan pekerjaan berkontrak untuk kedudukan kerjaya. Ini adalah gambaran tentang gaji yang rendah yang ditawarkan kepada pekerja kontrak. Terdapat juga sedikit atau tiada skop untuk promosi dalam industri keselamatan outsourcing. Syarikat-syarikat kemudian ditinggalkan tanpa perkhidmatan peringkat tinggi.
