Kandungan
Banyak atasan tidak suka mendapat perhatian pekerja mereka, dan mereka yang cenderung tidak begitu berkesan dalam hal itu. Memarahi pekerja anda mesti dilakukan dengan cara yang konstruktif, atau mereka akan menyusahkan anda dan akan ada masalah ketidakberaturan di tangan anda. Pekerja yang tidak berpuas hati tidak begitu produktif, jadi adalah kepentingan anda untuk memarahi mereka secara konstruktif.
Langkah 1
Panggil pekerja anda dengan berhati-hati di pejabat anda atau tempat simpanan lain. Sebaiknya tegur pekerja anda secara privasi, bukan di hadapan rakan sekerjanya. Cuba jangan membuat pemandangan ketika saya memintanya untuk bercakap dengan anda; kadangkala menghantar e-mel adalah strategi yang baik.
Langkah 2
Gunakan kata-kata positif dan jangan salahkan dia. Daripada mengatakan "anda tidak membuat laporan tepat pada waktunya dan, kerana anda, saya menghadapi masalah dengan pengurus", katakan sesuatu seperti "Saya harap anda dapat menyelesaikan kerja anda tepat waktu lain kali. Bila ada orang terlambat , seluruh pasukan dicederakan dan bos berpangkat tinggi menjadi marah ".
Langkah 3
Cadangkan cara untuk pekerja anda memperbaiki tingkah laku mereka di masa hadapan. Sentiasa beritahu dia bahawa anda boleh menjadi lebih baik tanpa meninggalkan pekerjaan anda. Sebagai contoh, cuba katakan kepadanya seperti "Saya sangat menyukai cara anda memotivasi pekerja lain dalam projek ini, tetapi ingat juga untuk bekerja sebagai satu pasukan". Ini penting dalam pembetulan konstruktif, yang juga berlaku untuk Langkah 2.
Langkah 4
Beri dia peluang untuk menceritakan kisahnya kepada pihaknya. Anda mesti menggunakan pertimbangan anda pada masa ini; jika pekerjaan itu mempunyai sejarah membuat alasan, jangan terlalu memuji apa yang dikatakannya dan awasi dia agar tetap berada di landasan. Sekiranya pekerja terbaik anda memijak bola dan mempunyai alasan yang baik, jangan terlalu keras kepadanya.
Langkah 5
Akhiri dengan nota positif. Terima kasih kerana bercakap dengan anda dan sebutkan sesuatu yang baik yang telah dilakukannya baru-baru ini. Ini membuat keajaiban untuk meningkatkan semangat dan mengurangkan kemungkinan bahawa anda perlu memarahi anda lagi.
