Kandungan
Antara soalan wawancara yang paling popular adalah cukup generik untuk memohon kepada hampir mana-mana jawatan, tetapi cukup spesifik untuk memberi gambaran mengenai keperibadian dan potensi calon. Soalan-soalan yang paling kerap ditanya dalam temu bual pekerjaan lazimnya termasuk dalam kategori seperti pengantar, tingkah laku, keutamaan dan pendapat dan penilaian sendiri.
Soalan Pengenalan
Persoalan pengenalan berlaku pada permulaan wawancara, dan luas dan terbuka, seperti: Beritahu kami sedikit tentang diri anda Apa yang anda tahu tentang syarikat kami? Apa yang menarik minat anda untuk iklan pekerjaan ini? Sekiranya kerja memerlukan perjalanan, seorang pewawancara boleh bertanya: Adakah anda mempunyai pasport yang dikemas kini?
Soalan Tingkah Laku
Soalan-soalan kelakuan memerlukan responden untuk melaporkan pengalaman masa lalu. Contohnya termasuk: Apakah pencapaian terbesar anda? Tolong beri saya satu contoh waktu yang anda perlu berfikir di luar kotak. Beritahu kami tentang sekali anda mempunyai masa yang sukar dengan rakan sekerja dan bagaimana anda menyelesaikannya. Apakah majikan terakhir yang anda katakan perlu diperbaiki? Pernahkah anda menghadapi dilema etika di tempat kerja? Bagaimana anda menyelesaikannya? Pernahkah anda mempunyai dua tarikh akhir untuk bertemu pada masa yang sama? Bagaimana anda berurusan dengannya? Apakah pengalaman paling mengecewakan yang anda telah kerjakan? Namakan masalah yang anda dan bos anda tidak setuju. Bagaimana anda menyelesaikannya? Beritahu kami tentang masa ketika anda pergi ke atas dan di luar jangkaan di tempat kerja. Apa yang akan anda lakukan secara berbeza dalam pekerjaan terakhir anda? Mengapa anda memilih ijazah kolej anda? Apa yang paling kamu benci tentang kerja terakhir anda? Siapa yang mempunyai impak terbesar dalam kerjaya anda?
Keutamaan dan pendapat
Pewawancara boleh mendapatkan pandangan tentang personaliti profesional calon dengan bertanya mengenai pilihan dan pendapat. Contohnya termasuk: Adakah anda lebih suka bekerja secara bebas atau dengan pasukan? Mengapa anda meninggalkan kedudukan semasa anda? Kenapa anda mahu bekerja untuk organisasi kami secara khusus? Apakah jangkaan gaji anda? Adakah anda mempunyai sebarang soalan mengenai organisasi kami? Apa yang akan menjadi kesediaan anda yang paling segera? Apakah takrifan perkhidmatan pelanggan anda? Bagaimanakah anda mengendalikan keperluan untuk membuat perubahan minit terakhir kepada tugas? Buku apa yang awak baca sekarang? Apa yang anda sukai? Apa yang paling anda rindukan tentang kerja terakhir anda? Kenapa anda mahu kedudukan ini? Adakah anda bersedia bergerak? Apa yang akan menjadi tiga gol utama anda untuk tiga bulan pertama dalam kedudukan ini? Adakah anda lebih suka persekitaran kerja yang santai atau profesional? Apakah makna 'profesionalisme' bagi anda? Adakah anda lebih suka bekerja di syarikat yang lebih besar atau lebih kecil? Apakah kualiti pemimpin yang baik? Siapa pahlawan kamu? Bagaimana perasaan anda tentang masa lapang? Jika anda boleh makan tengah hari dengan sesiapa sahaja di dunia, siapakah yang akan menjadi?
Penilaian sendiri
Soalan penilaian diri memerlukan calon untuk menjual diri dan jujur tentang kelemahan mereka pada masa yang sama. Contoh-contohnya termasuk: Kenapa kita perlu mengupah anda? Jelaskan diri anda dalam tiga perkataan. Apakah pernyataan misi peribadi anda? Bolehkah anda menggambarkan diri anda sebagai 'tokoh hebat' atau orang yang terperinci? Apakah kaedah anda untuk mengekalkan organisasi? Apakah jenis keperibadian yang anda kerjakan dengan yang terbaik? Apakah jenis keperibadian yang anda tidak dapat? Bagaimana anda mengendalikan projek pasukan di mana ahli tidak melakukan tugasnya? Apakah mekanisme penangguhan anda untuk menghadapi tekanan? Jika anda diberikan tugas dengan tarikh akhir yang mustahil, bagaimana anda akan berurusan dengannya? Di manakah anda melihat diri anda dalam masa lima tahun? Apa yang anda boleh menawarkan yang membezakan anda daripada calon lain?
