Kandungan

• Menjadi tidak fleksibel
• Pekerja Constranger
• Abaikan pencapaian pekerja
• Jangan menawarkan peluang untuk promosi atau pertumbuhan
• Berkomunikasi dengan teruk
• Tetapkan matlamat yang tidak realistik
• Bayar di bawah purata
• Menyediakan beberapa alat dan sumber
• Abaikan maklum balas pekerja
• Beban kerja

Sebagai majikan, adalah penting untuk mengekalkan kumpulan pekerja yang stabil untuk menjalankan perniagaan yang berjaya. Kadar perolehan pekerja yang tinggi membawa kepada penurunan produktiviti dan kos wang, kerana perlu melatih para profesional baru untuk menggantikan mereka yang telah memilih untuk pergi. Untuk mengurangkan perolehan ini, adalah penting untuk mengetahui apakah tindakan yang berbahaya kepada syarikat dan mengakibatkan kehilangan pekerja.

Bagaimana untuk mengurangkan pemecatan pekerja (Getty Images)

Menjadi tidak fleksibel

Para bos yang tidak fleksibel dapat membuat pekerja mencari tempat lain untuk bekerja, di mana mereka mempunyai lebih banyak pemahaman tentang keperluan penjadualan mereka. Mengabaikan semua permintaan cuti atau kerap meminta pekerja tiba awal atau cuti selepas penghujung hari adalah salah satu cara pekerja boleh hilang.

Pekerja Constranger

Berani atau berani pekerja di depan rakan sekerja atau pelanggan bukan sahaja akan membuat anda kelihatan tidak ramah dan tidak profesional, tetapi ia juga akan membuat anda tidak bahagia dan mungkin meminta untuk pergi. Tingkah laku ini juga boleh mengganggu penonton, dan dalam persekitaran perkhidmatan pelanggan, anda boleh kehilangan perniagaan kerana sikap sedemikian. Sentiasa menjalankan tindakan disiplin secara peribadi di pejabat untuk mengelakkan rasa malu pekerja anda.

Abaikan pencapaian pekerja

Kegagalan untuk mengenali pencapaian pekerja merendahkan semangat mereka dan mungkin menghalang mereka daripada melakukan yang terbaik pada masa akan datang. Jika pekerja sentiasa merasakan bahawa pencapaiannya diabaikan di tempat kerja, dia mungkin akan mula mencari peluang profesional yang mungkin menghargai usahanya.

Jangan menawarkan peluang untuk promosi atau pertumbuhan

Jika semua pekerja terperangkap dalam peranan tertentu dan tanpa peluang memperoleh atau dipromosikan, anda akan kehilangan pekerja secara teratur. Tidak menawarkan syarat untuk orang ramai untuk berkembang atau memenangi promosi dalam syarikat itu akan menjadikan mereka mencari pekerjaan yang memberi peluang kepada mereka.

Berkomunikasi dengan teruk

Tidak berkomunikasi secara berkesan dengan pekerja akan mengurangkan produktiviti di tempat kerja dan mewujudkan tekanan dan ketegangan, yang boleh menyebabkan mereka berhenti. Pastikan pekerja tahu apa yang anda mahu mereka lakukan dan sedar apabila mereka bercakap untuk memastikan komunikasi yang berkesan dengan pasukan.

Tetapkan matlamat yang tidak realistik

Menetapkan matlamat yang tidak realistik untuk syarikat akan mengurangkan semangat pekerja apabila matlamat ini tidak dipenuhi. Menetapkan matlamat secara tetap di atas apa yang boleh dianggap munasabah juga akan membuatkan anda kelihatan tidak teratur dan tidak bersedia bila tidak dicapai. Ini boleh membuat pekerja mencari majikan yang lebih profesional dengan syarikat yang lebih teratur dengan matlamat yang lebih realistik.

Bayar di bawah purata

Jika anda tidak menawarkan tahap gaji yang kompetitif untuk pekerja, anda akan menghadapi perolehan yang tinggi. Untuk mengelakkan kehilangan pekerja kerana ini, menawarkan nilai kompetitif dan faedah yang serupa, jika tidak lebih baik, daripada yang ditawarkan oleh majikan lain dalam industri.

Menyediakan beberapa alat dan sumber

Kegagalan untuk menyediakan pekerja dengan alat dan sumber yang diperlukan untuk melaksanakan tugasnya dengan baik akan menjejaskan produktiviti dan boleh menyebabkan pekerja meninggalkannya. Untuk mengelakkan kehilangan orang kerana ini, pastikan tiada peralatan sudah ketinggalan zaman atau rosak dan semua bekalan ada dalam stok.

Abaikan maklum balas pekerja

Pekerja mungkin mempunyai beberapa isu tempat kerja yang memerlukan perhatian anda, dan meminta maklum balas akan membolehkan anda menangani masalah tersebut. Tidak meminta pekerja untuk kembali atau tidak membuat perubahan berdasarkan maklum balas yang mereka terima hanya akan membuat kebimbangan ini berkembang, mendorong mereka untuk mencari peluang baru.

Beban kerja

Beban kerja seorang pekerja dengan banyak kerja akan mengurangkan kualiti pengeluaran dan meletakkan banyak tekanan pada profesional. Mendapatkan pekerja bekerja lebih masa secara berterusan atau memberi lebih banyak pekerjaan daripada yang boleh dicapai akan membuatnya memikirkan kekosongan jawatan yang tidak begitu menuntut.