Kandungan
Penggabungan dua syarikat boleh memberikan mereka sinergi dan ekonomi skala yang meningkatkan kecekapan dan keuntungan tetapi penting untuk mengetahui bahawa terdapat juga keburukan. Pengurus firma yang merenungkan penggabungan mesti mengambil kira kelemahan potensi sebelum membuat keputusan.
Kejutan budaya
Apabila dua syarikat bergabung, ia bukan hanya gabungan dua nama atau jenama, tetapi orang yang membawa budaya korporat yang berbeza. Jika dua firma mempunyai budaya yang sangat berbeza, konflik boleh timbul. Sebagai contoh, jika syarikat hirarki yang inovatif, keusahawanan, dan flat bergabung dengan organisasi tradisional, konservatif, tinggi hierarki, pendatang baru akan berjuang untuk bekerjasama.
Diskrin skala
Apabila perniagaan bergabung, ini biasanya berlaku untuk mencapai skala ekonomi. Organisasi besar mampu menghasilkan barang dan perkhidmatan dengan lebih cekap dan pada kos yang lebih rendah per unit daripada firma kecil kerana harga tetap diagihkan ke atas sejumlah besar unit. Walau bagaimanapun, ini tidak selalu berlaku. Kadang-kadang magnitud penggabungan kedua-dua syarikat boleh mewujudkan ketidakseimbangan skala, di mana kos pengeluaran per unit meningkat disebabkan kos koordinasi yang tinggi.
Persepsi pengguna
Apabila dua syarikat bergabung, seseorang perlu mengambil kira bagaimana pengguna melihatnya dan sama ada mereka menganggapnya serasi atau tidak. Sebagai contoh, penggabungan syarikat sabun mesra alam dengan salah satu yang mengeluarkan detergen dengan rekod prestasi yang tidak lestari mungkin mengasingkan pelanggan dari bekas, yang tidak akan menyokong syarikat yang tidak bertanggungjawab terhadap alam sekitar.
Layoffs
Fusing dua syarikat adalah cara yang baik untuk mengurangkan buruh. Sebagai contoh, syarikat itu boleh menggabungkan dua pejabat menjadi satu dan mengurangkan kakitangan yang melaksanakan fungsi yang sama. Walaupun ini mengurangkan perbelanjaan syarikat, ia juga mempunyai kesan negatif terhadap pekerja. Pekerja mungkin kehilangan keyakinan terhadap syarikat kerana takut kehilangan pekerjaan mereka, yang dapat mengurangkan motivasi dan, akibatnya, produktiviti.
