Kandungan
Sebelum bimbang tentang apa yang harus dipakai atau cuba memikirkan jawapan yang tepat untuk soalan yang diajukan semasa wawancara kerja, orang tersebut mesti mengemukakan resume yang menarik perhatian bakal majikan. Resume, dan juga surat lamaran yang mungkin diperlukan, adalah kesan pertama. Oleh itu, ia boleh menyebabkan wawancara kerja atau surat penolakan. Walaupun mungkin berbeza-beza, semuanya mempunyai beberapa bahagian yang sama.
Maklumat perhubungan
Maklumat hubungan adalah bahagian pertama resume yang dilihat oleh bakal majikan. Mereka biasanya berada di bahagian atas atau di sebelah kiri halaman, dan harus menyenaraikan nama lengkap orang itu di baris atas. Talian berikut mesti mengandungi alamat tetap anda. Nombor telefon - telefon bimbit atau rumah, atau kedua-duanya, mesti disenaraikan di talian yang sama atau di talian yang berbeza. Walau bagaimanapun, jika kedua-dua nombor tersebut disenaraikan, nombor telefon bimbit dan nombor telefon rumah mesti ditunjukkan, supaya majikan mengetahui nombor yang akan dihubungi.
Pendidikan
Biasanya, seseorang individu meletakkan pendidikan selepas maklumat hubungan. Bahagian pendidikan merangkumi senarai sekolah yang dihadiri, latihan yang diterima dan perakuan yang diperoleh. Di samping itu, bahagian pendidikan disenaraikan mengikut kronologi, dengan bahagian yang paling baru disenaraikan terlebih dahulu. Sebagai contoh, seseorang yang mengikuti Universiti São Paulo termasuk nama universiti, bersama dengan tarikh dia lulus, kursus dan diploma. Sekiranya orang itu masih di kuliah, maka mereka termasuk tarikh tamat pengajian yang diharapkan. Walau bagaimanapun, jika individu tersebut tidak mengikuti kuliah, dia boleh menyenaraikan diploma sekolah menengahnya.
Sejarah profesional
Bahagian sejarah profesional kadang-kadang disebut sebagai pengalaman kerja. Bahagian kurikulum ini terdiri daripada syarikat-syarikat di mana individu itu bekerja. Secara amnya, tarikh, jawatan dan kewajipan pekerjaan dinyatakan selepas nama majikan. Latihan dan pengalaman tentera disenaraikan dalam bidang ini, mengikut urutan kronologi, dengan yang terbaru.
Kemahiran
Kemahiran, juga disebut kelayakan, disenaraikan. Bahagian ini harus merangkumi kemahiran yang dimiliki orang itu dan yang diharapkan oleh majikan oleh calon. Sebagai contoh, jika majikan mencari kemahiran komunikasi yang baik untuk pekerjaan sebagai setiausaha, maka individu tersebut harus memasukkan kemahiran itu - jika benar - di bahagian kemahiran. Di samping itu, orang tersebut mesti merangkumi kemahiran teknikal, misalnya kemahiran menggunakan perisian komputer, atau kemudahan bekerja dalam satu pasukan.
