Kandungan
Sekiranya anda berpindah dari satu posisi pengurusan ke yang lain atau naik ke posisi sebagai penyelia atau pengurus, cara anda menjalankan temu duga akan memainkan peranan penting dalam mendapatkan pekerjaan. Adalah normal untuk merasa sedikit gugup, tetapi persiapan yang betul akan membolehkan anda yakin. Perlu diingat bahawa dipanggil untuk wawancara bermaksud bahawa anda telah memenuhi syarat minimum untuk jawatan itu, jadi tujuan anda adalah untuk menunjukkan bahawa anda adalah pemimpin.
Langkah 1
Lakukan kajian anda. Cari barisan produk atau perkhidmatan syarikat. Pahami apa yang dijaga oleh jabatan dan anda boleh menjadi penyelia. Terokai budaya dan amalannya. Bercakap dengan rakan sekerja yang mempunyai pengalaman di syarikat untuk mengetahui perincian yang biasanya tidak didedahkan.
Langkah 2
Bersedia untuk soalan berkaitan kerja. Tentukan bagaimana kemahiran anda dapat memberi manfaat kepada syarikat berdasarkan pengalaman anda dan bagaimana ia beroperasi. Senaraikan tindakan yang boleh anda lakukan untuk menjadikannya lebih cekap dan berprestasi lebih baik. Simpan data ini untuk perbincangan semasa temu ramah.
Langkah 3
Buat senarai kualiti kepemimpinan terkuat anda dan hubungkan masing-masing dengan kisah yang membuktikannya. Buat jawapan untuk soalan, "Apa cacat terbesar anda?" dan pastikan tindak balas menggambarkan bagaimana anda berusaha untuk menyelesaikan kecacatan tersebut.
Langkah 4
Tiba sepuluh hingga 15 minit lebih awal untuk temu ramah dan sambut tuan rumah dengan jabat tangan yang tegas dan hubungan mata yang yakin. Bercakap dengan yakin dan percayai persiapan anda untuk soalan. Ulangi kata-kata yang membuat anda tidak berjaga-jaga untuk mengelakkan tergelincir dan pastikan anda faham. Yakin, tetapi tidak sombong.
Langkah 5
Akhiri dengan ucapan terima kasih kepada penemuduga. Sertakan catatan peribadi yang akan mengingatkan anda tentang kemuncak semasa mesyuarat. Ini membantu mengingati anda dengan cara yang positif, menjadikan anda menonjol di antara calon lain.
