Kandungan
Teori organisasi cuba menerangkan bagaimana organisasi berfungsi untuk menghasilkan pemahaman dan penghargaan untuk mereka. Ini berdasarkan beberapa bidang pengetahuan dan disiplin ilmu, menurut Oxford University Press. Beberapa jenis teori organisasi merangkumi klasik, neoklasik, kontingensi, sistem dan struktur organisasi. Variasi teori organisasi ini berasal dari beberapa perspektif, termasuk pandangan moden dan pascamoden.
Teori organisasi klasik
Teori organisasi klasik menggabungkan aspek pengurusan saintifik, teori birokrasi dan teori pentadbiran. Pengurusan saintifik melibatkan mendapatkan peralatan dan tenaga kerja yang optimum dan memeriksa setiap komponen proses pengeluaran dengan teliti, kata StatPac Inc, sebuah syarikat penyelidikan dan pengembangan perisian antarabangsa. Teori birokrasi meletakkan kepentingan untuk mewujudkan struktur kuasa hierarki. Teori pentadbiran berusaha untuk menetapkan prinsip pengurusan sejagat yang relevan untuk semua organisasi.
Organisasi neoklasik
Teori organisasi neoklasik adalah reaksi terhadap struktur autoritarian teori klasik. Pendekatan neoklasik menekankan keperluan manusia pekerja untuk kebahagiaan di tempat kerja, dipetik StatPac Inc. Ini menghasilkan kreativiti, pertumbuhan individu dan motivasi, yang meningkatkan produktiviti dan keuntungan. Pengurus yang menggunakan pendekatan neoklasik memanipulasi persekitaran kerja untuk menghasilkan hasil yang positif.
Teori kontingensi
Teori kontingensi melihat konflik di tempat kerja tidak dapat dielakkan, tetapi juga dapat dikawal. Ini berbeza dengan teori klasik dan neoklasik, yang menafsirkan konflik mengganggu keseimbangan organisasi. Dalam teori kontingensi, produktiviti adalah fungsi dari kemampuan pengurus untuk menyesuaikan diri dengan perubahan persekitaran. Menguruskan kewibawaan sangat penting untuk industri yang sangat tidak stabil. Ini membolehkan pengurus kebebasan membuat keputusan berdasarkan situasi semasa.
Teori sistem
Ahli teori sistem percaya bahawa semua komponen organisasi saling berkaitan. Perubahan pada satu komponen boleh mempengaruhi semua komponen lain, menurut StatPac. Teori sistem melihat organisasi sebagai sistem terbuka dalam keadaan keseimbangan dinamik, yang sentiasa berubah dan menyesuaikan diri dengan persekitaran dan keadaan. Hubungan tidak linear antara komponen organisasi mewujudkan pemahaman kompleks organisasi dalam teori sistem.
Struktur organisasi
Struktur organisasi telah menjadi aspek penting dalam teori organisasi, kerana kerumitan organisasi multinasional yang semakin meningkat. Struktur pengurusan projek memberi tumpuan kepada pengurus projek untuk mendapatkan maklumat dan aktiviti yang berkaitan dengan projek tertentu. Struktur organisasi ibu pejabat telah secara tetap menubuhkan jabatan yang memudahkan pengurusan projek. Pertukaran maklumat dan tenaga yang berterusan mencirikan hubungan antara struktur organisasi dan persekitaran.
