Kandungan

• Kelebihan: Konsistensi
• Kelebihan: Perpaduan
• Kelemahan: Yuran kesatuan sekerja
• Kelemahan: suara minoriti

Perundingan kolektif dilakukan oleh kesatuan untuk mendapatkan upah dan kondisi kerja yang lebih baik bagi anggotanya. Proses tawar-menawar kolektif melibatkan wakil-wakil organisasi pengurusan dan pekerja, berusaha untuk mencapai penyelesaian yang saling memuaskan antara kedua-dua kumpulan. Apabila proses ini gagal, hasilnya sering menjadi mogok atau penghentian.

Kesatuan telah diwujudkan untuk melindungi hak pekerja (Patrick Ryan / Lifesize / Getty Images)

Kelebihan: Konsistensi

Proses tawar-menawar kolektif membolehkan hubungan berterusan antara pekerja dan pihak pengurusan untuk dibangunkan. Piawaian dan dasar dilaksanakan sehingga setiap pihak tahu apa yang diharapkan dari yang lain. Dinamik ini mengurangkan risiko pecah di tempat kerja apabila satu pihak atau yang lain membuat langkah atau tuntutan yang tidak dijangka. Walaupun kedua-dua pihak tidak bersetuju, adalah berguna untuk semua orang mengetahui konteks konflik itu dan memahami kedudukan di setiap pihak. Perundingan bersama meningkatkan komunikasi berterusan antara semua pihak.

Kelebihan: Perpaduan

Pekerja yang bekerja tanpa kesatuan adalah tertakluk kepada arahan majikan. Di tempat kerja yang besar, pekerja tunggal mempunyai sedikit kuasa. Ini amat ketara dalam tempoh pengangguran yang tinggi, apabila pekerja tidak meningkat kerana mereka boleh diganti oleh orang lain yang akan melakukan kerja tanpa mengeluh. Perundingan kolektif melalui kesatuan secara berkesan mengubah sekumpulan pekerja atomisasi menjadi pekerja besar dengan siapa pentadbirannya tidak mempunyai pilihan lain selain untuk berunding. Walaupun pengurusan mungkin tidak terjejas oleh kehilangan seorang pekerja, ia tidak boleh merosakkan seluruh tenaga kerja.

Kelemahan: Yuran kesatuan sekerja

Pekerja yang bekerja di tempat kesatuan perlu membayar yuran kesatuan, yang dikutip pada setiap gaji. Dari masa ke masa, ini dapat mencapai jumlah wang yang banyak. Pekerja yang berbeza mempunyai pendapat yang berbeza mengenai perkara ini. Bagi pekerja yang berpuas hati dengan keadaan kerja mereka dan tidak merasakan keperluan untuk tawar-menawar kolektif menerusi pengantaraan kesatuan, kewajiban membayar kesatuan itu dapat dilihat sebagai sesuatu yang membebankan dan tidak perlu.

Kelemahan: suara minoriti

Keputusan kesatuan semasa proses tawar-menawar kolektif dibuat dengan mengundi. Dalam kesatuan yang besar dengan beribu-ribu ahli, tidak dapat dielakkan banyak orang yang tidak berfikir ketika datang untuk mengundi. Ini mungkin menjadi masalah bagi seseorang yang merupakan anggota kesatuan, diwakili oleh agensi dalam proses tawar-menawar kolektif, tetapi tidak setuju dengan dasar atau keputusan kesatuan. Menjadi sentiasa terharu oleh majoriti boleh meninggalkan individu yang terasing dan disalahpuraikan secara berkesan.